Van losse lijsten naar context
Een professional hoort bij een organisatie en werkt op een opdracht. Door die context mee te nemen, wordt duidelijk welke informatie waar thuishoort.
ÉÉN SAMENHANGEND GEHEEL
Jouw organisatie.
Verbonden in één omgeving.
Van de eerste aanmelding tot het overzicht over je projecten: Tussenkomst brengt mensen, werk en ontwikkeling samen. Met modules die aansluiten op jouw dagelijkse praktijk.
WAAR HET BEGINT
Je werk loopt door.
Laat informatie meebewegen.
Een profiel, een opdracht en een les beschrijven verschillende delen van dezelfde samenwerking. De verbinding ertussen vormt het uitgangspunt van het platform.
Een passende modulekeuze
Begin bij een proces dat aandacht vraagt. Bepaal welke bouwstenen nodig zijn en welke later kunnen aansluiten.
Een eigen herkenbare omgeving
Je eigen organisatie, inhoud en werkafspraken zijn het vertrekpunt. Naam, uitstraling en inrichting worden onderdeel van de gezamenlijke uitwerking.
DE JUISTE ROL BIJ DE JUISTE TAAK
Samenwerken met
duidelijke verantwoordelijkheden.
Platformbeheer, de dagelijkse organisatie en de deelnemer hebben verschillende taken. We bepalen welke informatie en handelingen bij iedere rol horen.
Tussenkomst
Beheer en verdere ontwikkeling van het platform als geheel.
Jouw organisatie
De eigen mensen, inhoud en werkprocessen organiseren vanuit de afgesproken inrichting.
Deelnemers & professionals
De stappen doorlopen die bij hun samenwerking, werk en ontwikkeling horen.
VAN START TOT OVERZICHT
Eén doorlopende
werkroute.
Dit is het verbindende productverhaal. De precieze combinatie en beschikbaarheid van modules wordt persoonlijk afgestemd.
- Onboarding
Aanmelden & kennismaken
Een professional meldt zich aan en vult de informatie voor de start aan.
- Learning
Leren & voorbereiden
Het profiel, de benodigde documenten en introductie vormen de basis.
- Projecten
Verbinden aan het werk
Een klantproject krijgt concrete opdrachten met betrokkenen en afspraken.
- Inzicht
Uitvoeren & verantwoorden
De inzet krijgt een plek in uren en overzichten voor de betrokkenen.
EEN EIGEN INRICHTING
De basis is gedeeld.
De praktijk is van jou.
We kijken naar de processen van je organisatie en kiezen een passende inrichting. Dat begint bij mensen en werk, niet bij een zo groot mogelijk pakket.
Platform in je eigen huisstijl
Gebruik je eigen organisatienaam en kies twee organisatiekleuren. Passende teksten, rollen en modulekeuze nemen we mee in de inrichting. Verdere huisstijlaanpassingen, zoals een eigen logo, worden afzonderlijk afgesproken.
Eigen organisatie-inhoud
Leerinhoud, introductieteksten en werkafspraken horen bij de eigen organisatie. Ze worden niet automatisch inhoud voor alle organisaties.
Passende verantwoordelijkheden
Spreek af wie informatie aanlevert, beoordeelt en gebruikt. Die rolverdeling is een belangrijk onderdeel van de inrichting.
VAN KENNISMAKING NAAR GEBRUIK
Wat spreken we
vooraf af?
De volledige website beschrijft het productaanbod. Een kennismaking maakt duidelijk welke eerste stap mogelijk en passend is.
Wat is nu al te bekijken?
Een demonstratie stemmen we persoonlijk af. We bespreken jouw werkproces en laten zien welke onderdelen passen bij de gekozen inrichting. Een openbare zelfregistratie is geen onderdeel van deze website.
Stappen we direct volledig over?
We beginnen bij een afgebakend proces en een afgesproken inrichting. Migratie van gegevens en koppelingen met bestaande systemen krijgen een eigen beoordeling en scope.
Kunnen we later uitbreiden?
We werken met een modulaire opbouw. Uitbreiding, functies en levermomenten worden vooraf in de opdracht vastgelegd.
GEMAK PER ROL
Dezelfde samenhang.
Een eigen ingang.
Een professional werkt anders dan een beheerder. Daarom is niet het aantal functies ons vertrekpunt, maar wat iemand tijdens het werk nodig heeft. Onderstaande situaties sturen de inrichting; concrete functies en toegangsrechten spreken we per traject af.
Professional
Weten wat er van je wordt verwacht. Je eigen gegevens, afspraken en leerstappen op een herkenbare plek, met een duidelijke volgende actie.
Coördinator & teamleider
Zien waar aandacht nodig is. Denk aan een onvolledig profiel, een overdracht of uren die op beoordeling wachten; zonder alle dossiers na te lopen.
Beheerder
Een werkbare inrichting onderhouden. Rollen, gegevens en processen zo afspreken dat informatie op de juiste plek terechtkomt en minder dubbel wordt vastgelegd.
Management
Inzicht op het juiste niveau. Relevante voortgang en knelpunten samenbrengen om het gesprek met teams te voeren, met passende toegang tot detailinformatie.
Opdrachtgever
Een heldere samenwerking. Alleen de afgesproken informatie en acties binnen de eigen opdracht, bijvoorbeeld afspraken bekijken of inzet bespreken.
VAN JOUW PRAKTIJK NAAR EEN PASSEND PAKKET
Waar wil jij meer samenhang?
Vertel hoe je organisatie werkt. We bespreken een passende eerste stap, de inrichting en de afspraken voor het eerste gebruik.
EEN BLIK OP HET PLATFORM
Herkenbare taken.
Een duidelijke plek.
Deze beelden komen uit onze gebouwde voorbeeldomgeving met fictieve gegevens. Ze laten de profielpagina en interne learning zien. Beschikbaarheid, inrichting en oplevering worden per organisatie afgesproken.
