Eigen kennis herkenbaar aanbieden
Gebruik de leerfunctie voor de instructies en werkwijzen van je eigen organisatie. De inhoud van een andere organisatie hoort daar niet automatisch bij.
KENNIS & GROEI · MODULE 05
Maak kennis onderdeel van een goede start.
Eigen lessen en leerpaden voor de mensen in jouw organisatie. Verbind introductie, ontwikkeling en persoonlijke voortgang met inzicht voor de betrokken beheerders.
DE UITDAGING
Waarom deze module?
Een gedeeld document vertelt weinig over wie de inhoud heeft doorlopen. Losse uitleg maakt de start bovendien afhankelijk van wie op dat moment beschikbaar is.
VOOR WIE
Past dit bij je organisatie?
Organisaties die eigen instructies of introductielessen aanbieden aan medewerkers, professionals en deelnemers.
WAT HET JE WERKPROCES BRENGT
Meer duidelijkheid.
Gericht op de praktijk.
De waarde zit in een werkproces dat klopt voor jouw organisatie. Deze uitgangspunten nemen we mee in de inrichting.
De start en ontwikkeling verbinden
Een introductie is het begin. Het productverhaal biedt ook ruimte voor verdere ontwikkeling, passend bij de rol en het werk van de deelnemer.
Voortgang bespreekbaar maken
Een overzicht van afgeronde lessen helpt het gesprek over de introductie. Afronding zegt op zichzelf nog niet dat iemand de inhoud aantoonbaar beheerst.
WAT JE ERMEE ORGANISEERT
Interne learning
in de praktijk.
Kies de inrichting die past bij jouw dagelijkse werk. We verbinden de module met de mensen en processen eromheen.
Eigen lessen en leerpaden aanbieden.
Persoonlijke voortgang en afronding bijhouden.
Relevante beheerinzichten voor onboarding en ontwikkeling.
EEN VOORBEELD UIT DE WERKWIJZE
Van de eerste stap
naar samenhang.
De deelnemer opent een les in de eigen organisatie.
De deelnemer leest de aangeboden inhoud.
De deelnemer markeert de les als afgerond.
De organisatiebeheerder ziet de voortgang van het eigen team.
De concrete inrichting en beschikbaarheid bespreken we tijdens de kennismaking.
EEN WERKSITUATIE
Iedereen krijgt dezelfde basis, met eigen organisatiekennis.
Nieuwe deelnemers lezen introductielessen en houden hun voortgang bij. De organisatiebeheerder bekijkt het eigen team en bespreekt de volgende stap. Afhankelijk van de afgesproken inrichting kunnen verdere lessen en leerpaden aansluiten op de rol en ontwikkeling van de deelnemer.
Voorbeeld van het productverhaal, geen klantcase of gemeten resultaat.DE VERBINDING MAAKT HET VERSCHIL
Meer samenhang.
Met andere modules.
Bespreek welke bouwstenen je nodig hebt en in welke volgorde. Zo maken we de samenhang passend bij jouw organisatie.
Beschikbaarheid & inrichting
Leerinhoud, voortgang, rollen en beheer worden vooraf afgestemd. Een leseditor, eigen leerpadbouwer of automatische lesopdracht is geen standaardonderdeel zonder afzonderlijke afspraak.
VERDER VERKENNEN
Vragen over
interne learning.
Kunnen wij eigen lessen maken?
We bepalen samen welke organisatie-inhoud nodig is en wie deze beheert. De gekozen manier van aanleveren en beheren wordt in de inrichting vastgelegd.
Zijn er toetsen of certificaten?
Toetsen, certificaten en automatische kwalificatieclaims zijn niet als beschikbare functies bevestigd. Bespreek de gewenste afrondingsvorm als deze nodig is.
Kan een beheerder de voortgang zien?
We bespreken welke voortgang zichtbaar moet zijn voor deelnemer en organisatie. Uitgebreide leeranalyses en rapportages worden afzonderlijk afgesproken.
NEEM DIT MEE IN JE KENNISMAKING
Welke kennis heeft iedereen bij jullie nodig voordat het werk begint?
We verkennen de behoefte, het eerste pakket en de voorwaarden voor het eerste gebruik. Beschikbaarheid, begeleiding en kosten spreken we vooraf af.
IN HET PLATFORM
Jouw lessen. Jouw voortgang.
Introductie en organisatiekennis binnen dezelfde herkenbare omgeving.
Scherm uit onze gebouwde voorbeeldomgeving met fictieve gegevens. De inrichting stemmen we af op jouw organisatie.
